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日前，江蘇省政府發布關于表彰第四屆江蘇技能大獎獲得者的決定，沙鋼兩名職工榮膺“江(jiang)(jiang)蘇(su)工(gong)匠”稱號；江(jiang)(jiang)蘇(su)人(ren)力(li)資源(yuan)和社會保(bao)障(zhang)廳發布(bu)江(jiang)(jiang)蘇(su)省首批首席(xi)技(ji)師名單，沙鋼一名職(zhi)工(gong)成功入(ru)選，成為我國“新八(ba)級工(gong)”職(zhi)業(ye)技(ji)能等級架構中的金字塔尖(jian)人(ren)才。
新征程上，沙鋼牢牢把握“生產(chan)力中(zhong)最(zui)活躍、最(zui)具(ju)決(jue)定意義的因素(su)(su)是人(ren)才”戰略要(yao)點，持續加強“大國(guo)工匠”類(lei)技(ji)術工人(ren)和戰略型工程(cheng)技(ji)術人(ren)才培(pei)養(yang)，打造(zao)了(le)一支懂(dong)技(ji)術會(hui)創新、有擔(dan)當講奉(feng)獻(xian)的高(gao)素(su)(su)質人(ren)才隊伍，為企業(ye)跑贏創新發(fa)展“新”賽道注入澎湃動力。
科研人才提速產品升級。廣大科技人員瞄準世界前沿和市場需求，加大新品開發力度，結出累累碩果。2023年，沙鋼(gang)開發新品(pin)60余項，世界(jie)最(zui)高強度等(deng)級(ji)(ji)纜索用(yong)鋼批量(liang)生產，應用(yong)于(yu)國家重大工程；高等(deng)級(ji)(ji)橋(qiao)梁鋼生產技術攻關取(qu)(qu)得(de)極薄極寬(kuan)規格(ge)新(xin)(xin)突(tu)破；基于(yu)電爐(lu)小方坯短(duan)流程的綠色骨架(jia)材料成為“綠鋼”新(xin)(xin)代表；研發(fa)多個薄規格(ge)新(xin)(xin)能源汽(qi)車用(yong)無(wu)取(qu)(qu)向硅鋼……
管理人才激發創效活力。深入推進股權社會化、核算單位最小化“兩化(hua)”為(wei)主要內(nei)容(rong)的經濟責任制改(gai)革，創新(xin)開展承(cheng)包制、計件(jian)制、項目(mu)制以及單(dan)項獎改(gai)革等，職工干(gan)部(bu)干(gan)事創業熱情空前(qian)高(gao)(gao)漲。以集(ji)團首家股(gu)改(gai)單(dan)位——沙鋼高(gao)(gao)科(ke)為(wei)例，年均大項目(mu)數較改(gai)革前(qian)大幅(fu)提升。沙鋼“基于創新(xin)驅動的‘觀察-調整(zheng)-決策-行動’循環高效工作法(OODA)探索與應(ying)用”等6項管理(li)創新舉措(cuo)榮(rong)獲冶金企業管理(li)現代化創新成果獎。
技能人才推動指標提升。超薄帶技能大師工作室成員團隊圍繞高強鋼、高碳鋼的生產組織以及現場問題瓶頸開展攻關，創造經濟效益超億元；轉爐煉鋼廠技術骨干牽頭開展“高效(xiao)快節(jie)奏”生(sheng)產(chan)攻關，不斷流生(sheng)產(chan)持續刷新紀錄，澆(jiao)鑄時間、過鋼量等指標穩(wen)(wen)居行業領先；鋼板總廠以設備(bei)檢維(wei)修“能手”為(wei)骨(gu)干，重點解決生(sheng)產(chan)、設備(bei)運行過程中(zhong)難(nan)題，工作(zuo)效(xiao)率穩(wen)(wen)步提升(sheng)……
目前，沙鋼擁有首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工5000余名，這(zhe)些高技能(neng)人才在(zai)各條戰線上，充分發(fa)揮聰明才智、刻苦鉆研技術、腳踏實地(di)攻關，成為企(qi)業加(jia)快發(fa)展新質生產力的堅強支撐。
按照“牢牢把(ba)握高質量發(fa)展(zhan)(zhan)這個首要(yao)(yao)任務，因地制(zhi)宜發(fa)展(zhan)(zhan)新(xin)質生產(chan)力”的要(yao)(yao)求，沙鋼(gang)將進(jin)一步完善人才培養、引進(jin)、使用、成長機制(zhi)，創造一流人才發(fa)展(zhan)(zhan)環境，讓(rang)人才創新(xin)活(huo)力競相迸(beng)發(fa)、聰明才智充分涌流，推動新(xin)質生產(chan)力發(fa)展(zhan)(zhan)提檔提速。